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小企业(福布斯发布美国最佳小企业榜，小而伟大)

2024.04.18 来源：浏览：次

福布斯发布最新的美国最佳小企业榜。

在什么情况下，大不一定好？成就大事重于快速增长。今年上榜的25家企业均为非上市公司，并且没有转让股权。各公司都重视精于本业，提供优质服务，确保员工的工作充实而有收获，为所在社区发挥了关键作用。

上榜企业中有提供做事指南的优秀网站，有德州的石油钻井设备制造商，有蒸蒸日上的“超级本地化”报业连锁企业，还有一家游戏公司形成了超过2亿玩家组成的国际社区。阅读本文，读者一定会得到灵感。

ADVOCO

南加州Greenville

创始人：Steve Brindle 和 Paul Cowley

2018年营收：1,300万美元

员工：67人

Advoco为百事可乐、星巴克等公司追踪设备去向，每位员工都会签署承诺，决心发扬勇气，发挥创新精神，做事有干劲，为人讲诚信，有自信，有知识。公司总裁Marty Osborn说：“我们要向员工提出要求，把企业的价值观体现到行动中去。否则，我们就不过是一家普普通通的咨询公司了。”公司还组织员工参加慈善筹款体育活动，每年去酒乡Sonoma短途旅行，参加酿酒活动。另外，公司还出钱组织全体人员一起度假。

ARKADIUM

纽约市

创始人：Jessica Rovello (CEO) and Kenny Rosenblatt

2018年营收：1,500万美元

员工：89人

Jessica Rovello

2001年，Jessica Rovello和Kenny Rosenblatt夫妇成立了Arkadium。该公司为数字出版商创作互动内容，很快在成本较低的克里米亚收购了一家游戏工作室。2014年，当地发生冲突后，该工作室及员工都迁到了附近一座俄罗斯城市。Rovello说：“对于企业来说，员工团队跨国迁移并不是常事。但是，我们的员工是人，绝不是机器上的齿轮。”

CHIEF OUTSIDERS

休斯顿

创始人：Art Saxby（CEO）

2018年营收：1,310万美元

员工：70人

Chief Outsiders有一支由65位CMO组成的团队，随时愿意为客户服务。CMO可以承揽任意数量的项目，保留客户50%至85%的佣金。这样，他们就能灵活工作，并且保持对工作的掌控权。CMO们还有赚取股权的长期激励计划。如果该公司还提供CEO、CIO、CTO服务，还能进一步成长。但是，公司CEO Art Saxby没有这样做。Saxby说：“我们决定专精特长，专注于能为客户创造最大价值的领域。”

CHOICE ONE ENGINEERING

俄亥俄Sidney

创始人：Tony Schroeder

2018年营收：770万美元

员工：45人

Matt Hoying有一家土木工程公司，并担任公司总裁。一次，俄亥俄州一座城市表示愿意和该公司签署一份上百万美元的合同，但是公司回绝了。之所以回绝，部分原因是员工会失去对自己工作的控制。他还允许所有员工拥有股份，连临时员工也可以。他说：“就算是回到过去，成为一家500万美元的公司，依然能做的很好，只要我们秉承宗旨、愿景和使命就能做到。”

COMMUNITY IMPACT NEWSPAPER

德州 Pflugerville

创始人：John Garrett（CEO）和Jennifer Garrett

2018年营收：2,700万美元

员工：220人

2005年，John Garrett和Jennifer Garrett在故乡德州成立了一家报社。如今，他们在50个小社区发布30个版本的刊物，从亚利桑那州到田纳西州均有发行。该报的文章十分本地化。广告主发现，这类报纸比网络平台更能联系顾客。该报业绩优秀，Garrett一家已经开设了自己的工厂，不仅印制报纸，还为其他的顾客承揽各种工作。公司大门外面的标牌写着：“纸媒没有死。”

EVERGREEN

凤凰城

创始人：Bruce Pomeroy和Andrew Skipper（CEO）

2018年营收：1亿美元

员工：54人

房地产开发机构Evergreen投资当地项目时，所有员工都可以投资。因为这种政策，一些员工退休时身家已达百万美元。所以，该公司员工有约三分之一任职时间已经有10年。公司还有利润分享政策，每年安排大家出国旅行，并在旅行中为困难社区提供支持。Andrew Skipper说：“我们要获益于着眼长远，不会只盯着短期利润。”

FBS DATA SYSTEMS

北达科他 Fargo

创始人：Paul Wurzer

2018年营收：2,000万美元

员工：110人

FBS Data Systems公司为房地产交易提供技术支持。该公司1978年由Paul Wurzer成立。公司进入互联网行业后，Wurzer将指挥棒交给儿子Michael，由儿子来管理转型过程。Michael曾在一家律所工作，决心在自家公司仿效该律所的合伙人制度。2005年，他启动了员工持股项目。他说：“比起员工没有投资（于公司）的状态，我们增长的速度更快，质量更好。”

FILTRINE MANUFACTURING

新罕布什尔州 Keene

创始人：George Kneuper

2018年营收：1,770万美元

员工数量：95人

Peter Hansel

Filtrine诞生于1901年，由布鲁克林一位发明家在一座车库里成立。该公司总裁Peter Hansel的家族自1918年以来就管理这家公司。该公司生产订制水系统。例如，该公司为波音火箭生产冷却用的设备，也为Varian医疗放射设备生产零件。该公司致力于在美国生产产品，避免大规模量产，结果影响了和可口可乐和通用电气等主要客户的关系。Hansel说：“或许，我们这样很愚蠢。但是，我的家族和我本人一直不愿意为了拿到业务而牺牲质量。”

GREAT LAKES BREWING COMPANY

克利夫兰

创始人：Pat Conway和Dan Conway

2018年营收：4,500万美元

员工：233人

去年，该公司两位创始人在年度外部峰会对所有员工表示：“人人都是赢家。请大家排队，拿奖。”所谓的奖励就是：新推出的员工股权项目。当时担任CEO的Bill Boor表示：“那时，真是盛况空前。大家拥抱击掌，热泪盈眶。”Great Lakes是俄亥俄第一家精制啤酒酿造商，其环保项目——废弃物有超过70%都要循环利用。

HARVEST GROUP

阿肯色州 Rogers

创始人：Ross Cully（CEO）、William Waitsman、Dan Arnsperger

2018年营收：1,500万美元

员工：85人

公司CEO Ross Cully曾在宝洁的沃尔玛团队工作，后来和两位同事共同创造了这家公司，帮助小型品牌管理和大型零售商的关系。他说：“结交友人更有意思。”他对关注客户的关注也体现到了单位福利中。员工一开始就有4周的带薪假，慈善捐助与利润分享挂钩。Cully说：“大家说：我的人生不一样——有这些福利，还有家人得到的机会。“

HENDERSON

休斯顿

创始人：Dan Henderson（CEO）

2018年营收：4,500万美元

员工：175人

早年，Dan Henderson跟石油工人同伴说，要做一家“讲价值观的公司”，公司的文化要以“正直、诚信、透明”为基础。那时，大家觉得他是一厢情愿。不过，这家有13年历史的企业做得很兴旺。2017年，该公司收购了一家钻井公司，成为了一家成熟的钻井设备制造和服务公司。公司总裁Jim Lank说：“我们正在改变优秀的服务提供商做客户关系的意义。”

INSPIRA MARKETING

康涅狄格州 Norwalk

创始人：Jeff Snyder

2018年营收：7,100万美元

员工：300人

Jeff Snyder

Jeff Snyder的公司创作营销内容。例如，Aspen Winter X Games上最近使用的虚拟吉普游戏就是该公司的作品。Jeff Snyder说这种作品提供的是“浸入式4D体验”。当然，他也为公司打造了浸入式文化。每年开年，公司就会去Mohonk山间别墅等地做团队建设活动，或者带员工去墨西哥或者牙买加旅行，奖励员工达成营收目标。他说：“如果我们能够让人们在工作时感到快乐，或者充满热情，那么我们就能把这种情感转化为产品。每年，公司就会组织竞赛，内容是员工向管理层宣传慈善事业。”大奖获得者会得到全公司的关注，还有参加一系列活动及筹款项目的机会。”

INTERWORKS

俄克拉荷马州 Stillwater

创始人：Behfar Jahanshahi（CEO）

2018年营收：5,700万美元

员工：171人

去年，IT和数据咨询机构Interworks的营收猛增了39%。不过，Behfar Jahanshahi牢牢把握着公司增长的幅度。一家大型社交媒体公司本来是该公司的客户，不过对该公司的员工过于苛刻，他便放弃了这个客户。除此以外，他还放弃过其他难以打交道的客户。而且，1996年成立以来，公司拒绝了很多投资者。Behfar Jahanshahi说：“我希望周围的人都是我能当成朋友的人。”

LIFE’S ABUNDANCE

佛罗里达州 Jupiter

创始人：Dennis Berardi和Carol Berardi

2018年营收：3,800万美元

员工：51人

公司CEOLester Thornhill

1990年以来，Life’s Abundance一直在制作并销售健康的宠物食品，一款产品都没有召回。这个记录令公司CEO特立尼达人Lester Thornhill倍感自豪。该公司依靠顾客宣传产品，和多层次营销类似，但是与后者有一个关键差异——没有份额要求，也不要求任何人买卖产品。Thornhill表示，这就意味着公司有很多回头客，公司还不需要从仓储式商店和亚马逊拿货，而这是公司的原则，让公司得以生产少量产品，确保产品新鲜、质量高。

LIVEDATA

马萨诸塞州 Cambridge

创始人：Jeff Robbins（CEO）

2018年营收：400万美元

员工：27人

2013年，Jeff Robbins的儿子去世。当时，LiveData成立已有22年。随后，Robbins将公司关注的重点转为医疗健康。据Robbins说，此举是为了“做些有意义的事”。如今，该公司专注于开发手术室软件，已经与Salesforce合作，并且拿下了为澳大利亚医院供应产品的项目。该公司所有员工都持有公司股票期权。Robbins希望，员工能够分享公司的成功。另外，他一直不接受任何创投资金。

OUTDOOR PRIDE

新罕布什尔州 Manchester

创始人：Michael Aquilino和Dale Aquilino（CEO）

2018年营收：1,000万美元

员工：72名全职员工，250名季节性临时员工

Mark Aquilino

Aquilino家族在1988年成立了这家景观和除雪公司，并于2015年传给家族之子Mark。Mark决定，全力改善员工之间的关系和员工与工作的关系。因此，公司每年留住员工的比例从45%上升到85%。他说：“我们十分希望借助Outdoor Pride促进他人回馈社会。”今年，他还成立了Aquilino基金会，支持社区扫盲等项目。该公司一直投资于环保项目，采用电动园艺工具，还使用可以减少含盐量的盐水解决方案除雪。Mark Aquilino说：“说到底，我们是地球的守护者。”

PFSBRANDS

密苏里州 Holts Summit

创始人：Shawn Burcham（CEO）和Julie Burcham

2018年营收：6,400万美元

员工：144人

48岁的Shawn Burcham到了40岁才开始看书，为此感到很遗憾。现在，他要求自己食品公司的高管层每年读12本书。2011年，他从The Great Game of Business(暂译名：《伟大的商业游戏》)获得了灵感，将企业重组，确保“团队里有合适的成员”。他还认为应该给“有主人公意识”并帮助他人成功的员工颁发奖励。

RESCUE AGENCY

圣地亚哥

创始人：Jeffrey Jordan

2018年营收：6,800万美元

员工：180人

Jeffery Jordan

Rescue Agency是一家营销机构，已经找到了宣传公共健康理念的独特方法。该公司研究目标人群，发现谁能最好地体现其价值观和使命。该公司邀请变装人士向LGBTQ群体宣传禁烟，邀请饶舌歌手出演面向青少年的视频。该公司的客户包括美国联邦食药局以及各州及地方卫生机构。公司创始人Jeff Jordan说：“人们观看我们的广告时，会发现广告里的人和他们一样。”

SOLUGENIX

加州Brea

创始人：T. Russell Shields

2018年营收：3,050万美元

员工：454人

Solugenix开发汽车快餐店、手机支付等方面的技术。公司CEO Shashi Jasthi说，该公司采取了“不搞官僚主义，不搞夸张宣传”的发展模式。去年，该公司即将收购一个IT咨询公司。Jasthi回忆道：“我们认识到，这家公司有一种自相残杀，为了销售额不惜一切的文化。于是，我们的收购就此作罢。”

SPIKEBALL

芝加哥

创始人：Chris Ruder (CEO)

2018年营收：1,900万美元

员工：23人

圆网球运动的灵感来源于网球，使用蹦床一样的网子。这项运动虽然很小众，但是Chris Ruder很是钟爱。2008年，他从家人和朋友那里募集了10万美元成立一家公司，销售圆网球用具。起初，他亲自向每位顾客发一封简短的信函。遇到家里有孩子的顾客，家长回信介绍孩子对这项运动的热情。驻阿富汗的士兵也向他发来前线照片。很快，世界各地都开始举办圆网球比赛，还成立了“国际钉球协会”（钉球spikeball为该运动的别称）。这一切都对生意带来了极大好处。Chris Ruder说：“我们不需要请人宣传钉球。大家自然就会传播。”现在，这项运动有数百万爱好者。

THE INDIGO ROAD

南加州Charleston

创始人：Steve Palmer

2018年营收：5,000万美元

员工：960人

Steve Palmer

Steve Palmer的餐厅集团有20家餐厅，成立于10年前。鉴于餐饮业破产率很高，在成功开业第5家餐厅后，他开始对保持企业增长感到担心。他说：“我希望管理层仔细想想，如何更好地发现人才。”现在，公司正在寻找有热情，讲职业操守，有好奇心，具有合作精神的人才。Steve Palmer发现，自己必须改变餐饮业那种工作拼命、玩起来不要命的传统文化。2017年，他协助成立了Ben’s Friends组织，为支持餐饮业员工应对成瘾问题提供平台。他说：“我们每天晚上的时间都为顾客服务。现在，我们要想办法为彼此服务。”

VENTURITY FINANCIAL PARTNERS

德州Addison

创始人：Chris McKee (CEO)

2018年营收：540万美元

员工：41人

2016年时，Venturity的规模已经超过多数为小企业提供服务的会计师事务所。不过，该公司的收入不足，难以为稳健增长进行投资，而Chris McKee认为稳健增长是企业发展的必要因素。他后来发现，SRC Holdings开发的一套开放式记账管理系统可以解决这个问题（SRC Holdings正是2017年小巨头榜的上榜企业）。自此，Venturity的利润率实现增加，税前净利润加倍，客户流失量减少了30%。

WALDRON PRIVATE WEALTH

宾州Bridgeville

创始人：John Waldron (CEO)

2018年营收：1,600万美元

员工：50人

1995年，John Waldron成立了Waldron Private Wealth。他相信，全面财富管理不应该仅仅涵盖投资策略。因此，这家机构就信托、财产、企业资产等领域出谋划策。如今，该机构有175个客户，管理着20亿美元资产。不过，Waldron觉得，一些客户“不太合适”，就谢绝为其服务。他表示，自己永远不希望公司被收购。他说：“作为一家独立企业，我们只要为客户服务就行。”

WEBIT SERVICES

伊利诺伊州Naperville

创始人：Eric Rieger (CEO)

2018年营收：2,650万美元

员工：17人

Webit Services是一家IT服务提供商。Eric Rieger表示，有意收购公司或对其投资的人士每周拜访他5到6次。不过，公司不会出售，其增长速度已经达到了他理想中的水平。当然，Rieger心里已经选定了未来收购公司的对象——公司的员工。如果公司到2021年实现一些目标，这个想法就会付诸实施。2016年，他向员工公开了账目。他说：“这种做法改变了公司文化，大幅提高了团队对工作的关注度。”

WIKIHOW

加州Palo Alto

创始人：Jack Herrick

2018年营收：500万美元

员工：25人

在硅谷，多数企业的高管都是男性。不过，wikiHow的CEO却是一名女性工程师，名叫Elizabeth Douglas。而且，该公司员工有55%是女性。如今，wikiHow有18万篇文章。公司成员有一个共同的目标——打造全世界最好、最大规模的指南网站。公司所有重大决策都遵循这个目标。例如，公司谢绝了创投资金和大型企业诱人的收购要约，就是出于这个原因。

榜单编纂及制作：Bo Burlingham

报道：Elisabeth Brier、Bo Burlingham、Tanya Klich、Christian Kreznar、Monica Melton、Karsten Strauss和Samantha Todd

照片：Aaron Kotowski for Forbes

译 Joe

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