人员流失(36家房企两年流失员工超20万人，有房企在岗仅剩百余人)

进入这个供给侧调整的狂潮，我们总算是撩起裤腿，准备过这片“洪水”了——但视线所及，除了沉沦的楼盘和纷纷跑路的大佬们，还有什么？

近年来，随着调控政策的加码，国内房地产市场经历了剧烈的震荡。自2021年下半年起，被誉为庞大的“地产兵团”开始了大规模的人员减员和薪酬下降，几乎可以用“滚石下山，势不可挡”来形容这股趋势。

别说，单是这两年，36家房企员工总数就减少了203,822人，仔细想想这数字，足够在城市里开个小型演唱会了！招商蛇口、金茂这些所谓的行业翘楚都不得不甩掉那些昔日的“同甘共苦”的小伙伴。而融创中国更是“壮烈”地减员了33,000多人。啧啧，身处此行的小伙伴们只得瑟瑟发抖。

但话说回来，在这场“人浮于事”的闹剧中，依旧有些令人侧目的数据。华润置地，你们是吃了熊心豹子胆还是撞了南墙心不死？竟在这风雨飘摇中仍增员了1.2万，可被人称为“东风吹战鼓擂”。翻翻数据，其他的中央企业也都在小心翼翼地逆流而上，越秀地产和建发国际不愧是“逆行者”，也都在员工人数上维持增长态势。

这点让我不由得想到，船到桥头自然直，即便现在是凛冬将至，那些弯腰尖叫的融资债权人和恐惧未来的购房者们，是不是也能从这些拒绝认命的企业身上，看到一丝春天的朝气？

环顾四周，减员减得一塌糊涂的还真不少。记者大侠们揭露的德信中国、碧桂园等，仿佛都光鲜亮丽的背后藏着裁员的刀光。正如市场经济那“看得见的手”，在这场资本的博弈里，谁也别想轻易地过河拆桥。

这场经济规律的自然淘汰，不仅仅体现在员工人数上，还深深影响着企业的架构调整。万科都低调地缩减了720人，倒是保持了他们行业“大佬”的风范。旭辉和绿城中国可不一样，绿城管理像是抓住了救命稻草，不仅在代建行业杀出了一条生路，还让员工人数增长了35%。仿佛这城市的高楼大厦，也开始学会了“以不变应万变”。

你看，这个行业的大浪淘沙，总让人悲喜交加。我倒要看看，哪些能够在这变革的洪流中稳住脚跟，哪些企业又会像季节一样随风而逝。反正我搬个小板凳，坐下来慢慢观战，也是一件乐事。亲爱的读者们，你们说是吧？